南京虹橋飯店是江蘇省總工會直屬全民所有制國有企業(yè)，成立于1986年12月，以細(xì)致入微的服務(wù)和完善的設(shè)施，于1994年被國家旅游局評定為旅游涉外酒店，是南京市最早十家涉外星級酒店之一。南京虹橋飯店由江蘇省總工會于2022年投資改造，旨在傳承江蘇省總工會歷史文化記憶、打造四星級花園式酒店，并委托金陵酒店管理公司管理，計劃于2024年10月正式對外營業(yè)。
因飯店發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘多個崗位，有關(guān)事項公告如下：
一、 招聘計劃
人力資源總監(jiān)1名
任職要求：
1.年齡45歲以下，大專以上文化，從事酒店人力資源管理工作5年以上，帶領(lǐng)完成酒店人事勞資、質(zhì)檢培訓(xùn)、行政事務(wù)、員工餐廳方面的工作，營造良好的企業(yè)文化。
2.熟知國家勞動人事政策法規(guī)，具有統(tǒng)計、行政管理、人事與勞資管理專業(yè)知識及酒店管理知識，具備豐富的酒店培訓(xùn)經(jīng)驗。有很強(qiáng)的管理能力和凝聚力。
3.協(xié)助完成酒店組織結(jié)構(gòu)和人員編制，包括工資福利方案的擬定。嚴(yán)格按照酒店人員編制審定招聘計劃。負(fù)責(zé)計劃，審定并實施酒店各部門員工招聘。
4.了解酒店運(yùn)轉(zhuǎn)程序以及各部門各崗位人員用人狀況、素質(zhì)要求。
5.制定人事及培訓(xùn)的各項規(guī)章管理制度。草擬、修訂《員工手冊》。
6.檢查監(jiān)督酒店各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
7.制定及實施酒店整體培訓(xùn)計劃。
8.檢查部門培訓(xùn)工作開展情況并做出相應(yīng)指導(dǎo)。
市場營銷總監(jiān)1名
任職要求;
1.年齡45歲以下，從事酒店營銷管理工作5年以上，大專以上學(xué)歷。
2.根據(jù)市場具體情況，做出市場預(yù)測，確定本酒店的目標(biāo)市場，全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營產(chǎn)品的銷售工作。
3.提出并參與制定、修訂酒店對外銷售、開發(fā)的客源計劃。
4.負(fù)責(zé)本部門全盤業(yè)務(wù)計劃的籌劃和方案的實施。
5.根據(jù)賓客的潛在需求，細(xì)分市場，確定本酒店的價格政策及銷售工作計劃。
6.提出酒店經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，并確保這一目標(biāo)的最終達(dá)成。
7.負(fù)責(zé)市場開發(fā)、指導(dǎo)各經(jīng)營部門開發(fā)市場，不斷提高酒店的競爭力和影響力。
8.負(fù)責(zé)酒店年度市場計劃的起草，包括酒店市場營銷計劃，酒店廣告宣傳、促銷及公共關(guān)系的發(fā)展計劃。
9.督導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各項公關(guān)、廣告宣傳活動，并做出酒店銷售活動、廣告宣傳活動及公關(guān)活動的預(yù)算。
10.按年度計劃要求，定期檢查酒店內(nèi)部銷售計劃的執(zhí)行情況。
11.與其他有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、密切合作，以確保銷售計劃的落實。
12.定期對下屬員工進(jìn)行績效評估，按照獎懲標(biāo)準(zhǔn)實施獎懲。
13.負(fù)責(zé)組織、實施本部門員工的培訓(xùn)工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
14.完成上級委派的其他工作任務(wù)。
人力資源專員1名
任職要求：
1. 30歲以下，3-5年酒店從業(yè)經(jīng)驗。從事酒店人力資源優(yōu)先。
2.熟悉人事管理工作業(yè)務(wù)，具備人力資源管理基礎(chǔ)知識與酒店管理知識。
3.負(fù)責(zé)日常員工招聘、面試工作。
4.參與檢查、監(jiān)督酒店各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
5.負(fù)責(zé)制定及實施酒店整體培訓(xùn)計劃。
6.配合完成培訓(xùn)前及期間的相關(guān)工作。
7.負(fù)責(zé)建立酒店員工培訓(xùn)檔案。
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化塑造及宣傳。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
IT工程師1名
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，年齡45歲以下，有3-5年工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.全面負(fù)責(zé)酒店電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的運(yùn)行，維護(hù)工作，包括硬件(各電腦終端，打印輸出設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)在線設(shè)備和不間斷電源UPS)和軟件(網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件)。
3.全面負(fù)責(zé)酒店會議系統(tǒng)設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以及電腦(專用電腦、獨(dú)立電腦)及相關(guān)外設(shè)的正常運(yùn)行，維護(hù)和檢修工作。
4.及時檢修電腦網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題，爭取以最短的時間、最少的費(fèi)用、最小的損失排除故障，保證網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。
5.對于某些特殊的、依靠酒店本身技術(shù)力量和手段無法解決的故障，則應(yīng)立即與相關(guān)單位聯(lián)系，爭取盡快解決。
6.及時、合理安排好網(wǎng)絡(luò)備用品、配件和消耗品的計劃、采購工作，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。負(fù)責(zé)電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性，對各終端電腦建立詳盡的設(shè)備臺帳，指定專人負(fù)責(zé)管理，加強(qiáng)對上機(jī)人員的安全性教育和管理。
7.熟悉前期各系統(tǒng)隱蔽工程的網(wǎng)絡(luò)線路、監(jiān)控線路以及設(shè)施設(shè)備的路由和位置。以及做好酒店電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常巡檢，發(fā)現(xiàn)重大隱患應(yīng)及時向主管和部門匯報，并采取措施及時解決。
8.嚴(yán)格遵守酒店保密制度，嚴(yán)禁向外界泄露酒店營業(yè)數(shù)據(jù)。
9.負(fù)責(zé)飯店通訊、音響、消防、報警設(shè)備及客房的閉路電視系統(tǒng)、電視機(jī)、音響控制柜及線路的維修。
水電工2名
任職要求：
1.高中及以上學(xué)歷，年齡50歲以下，有3-5年工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.持有電工上崗證(有效期內(nèi))。
3.負(fù)責(zé)飯店水、電及有關(guān)設(shè)施的維修、保養(yǎng)和管理。
4.定時或不定時對飯店進(jìn)行有關(guān)巡檢，確保水、電、電梯、空調(diào)、消防、廣播、監(jiān)控、雨水井、污水井管道等重要設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)故障及時排除。
5.客房衛(wèi)生間的衛(wèi)生潔具、水龍頭、排水、地漏以及廚房等設(shè)施維護(hù)。
6.負(fù)責(zé)配電房的維修保養(yǎng)，巡回檢查和用電量的記錄。
7.負(fù)責(zé)飯店內(nèi)所有安全通道的照明指示燈，電器標(biāo)示牌的日常巡查，巡檢和電器修理。
8.負(fù)責(zé)飯店服務(wù)區(qū)域、辦公室、客房、公共場所、員工倒班宿舍等室內(nèi)外照明燈具、電器開關(guān)、插座的日常維修。
暖通工1名
任職要求：
1.高中及以上學(xué)歷，年齡50歲以下，有3-5年工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.嚴(yán)格按照空調(diào)機(jī)組運(yùn)行操作規(guī)程、運(yùn)行保養(yǎng)規(guī)程和空調(diào)機(jī)房制定的各項規(guī)章制度中的有關(guān)要求進(jìn)行工作，確保其管轄范圍內(nèi)的設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行。
3.嚴(yán)格按照飯店規(guī)定的時間、范圍和控溫標(biāo)準(zhǔn)，控制服務(wù)區(qū)域內(nèi)各點的溫度，在保證酒店內(nèi)各服務(wù)區(qū)域的空調(diào)效果的前提下，進(jìn)行節(jié)能經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
4.負(fù)責(zé)維護(hù)空調(diào)機(jī)房的安全防范設(shè)施，防止意外事故的發(fā)生，遵守空調(diào)機(jī)房運(yùn)行，交接班及人員進(jìn)出登記的有關(guān)規(guī)定，杜絕閑雜人員進(jìn)入機(jī)房，確?？照{(diào)設(shè)備的安全運(yùn)行。
5.嚴(yán)守工作崗位，按時巡視檢查空調(diào)機(jī)房，新風(fēng)機(jī)房、冷庫，冷卻水塔平臺及公共區(qū)域通風(fēng)系統(tǒng)的設(shè)備設(shè)施運(yùn)行的狀況、記錄管理設(shè)備的運(yùn)行數(shù)據(jù)，及時合理地運(yùn)行或停止冷凍機(jī)組、水泵及新風(fēng)機(jī)組的組數(shù)，認(rèn)真填寫運(yùn)行日志。
6.負(fù)責(zé)對其管轄范圍的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行正常維護(hù)，例行保養(yǎng)和例行試驗，出現(xiàn)意外事故，要采取措施，盡力排除，不得影響酒店的正?？照{(diào)通風(fēng)，并填寫例行保養(yǎng)、例行試驗和設(shè)備維修記錄。
7.負(fù)責(zé)保管好空調(diào)機(jī)房的日用儀器、儀表、各類工具、備品備件;保持其管轄范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施、備品備件的清潔、整齊,工作場所的清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁將易燃、易爆等危險品和食品帶入空調(diào)機(jī)房，禁止在空調(diào)機(jī)房內(nèi)吸煙和亂扔亂放雜物。
安全主管1名
任職要求：
1. 35歲以下，高中以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，退伍軍人優(yōu)先。具有一定的酒店安全知識、消防知識、酒店服務(wù)基礎(chǔ)知識。
2.在大廳外微笑迎接客人，使用規(guī)范、禮貌、親切的語言問候進(jìn)出的賓客，指引賓客進(jìn)入酒店;及時關(guān)注客人用車需求。
3.正確辦理行李寄存手續(xù)，并懸掛標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的行李牌，以便準(zhǔn)確高效幫客人找出行李，收回行李牌。
4.處理在酒店內(nèi)發(fā)生的各種事故并采取行動，協(xié)助酒店各部門處理賓客或員工的安全問題。
5.巡查酒店內(nèi)外，果斷處置本崗位發(fā)生的問題，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要禮貌的進(jìn)行盤查監(jiān)控。
6.協(xié)助有關(guān)部門保衛(wèi)重要客人進(jìn)出酒店及做好大型會議保衛(wèi)工作;巡視酒店員工聚集?FF;">
四、 注意事項
1.請應(yīng)聘者隨時關(guān)注報名狀態(tài)變化，確保手機(jī)號碼、電子郵件等聯(lián)系方式填報準(zhǔn)確，保持通訊暢通，以便接收相關(guān)信息。
2.應(yīng)聘者對本人信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡報名時提供虛假材料的，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取入職資格的，以及在面試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格、解除相關(guān)協(xié)議約定。
3.有下列情形之一者不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;其他不符合報名條件的。