為進一步加強公安工作，經研究，常州市公安局天寧分局決定公開招聘警務輔助人員30名?，F就招聘事項制定簡章如下：
一、招聘崗位
1、巡特警大隊崗位8名;
2、基層派出所綜合崗位8名;
3、基層派出所巡防崗位6名;
4、基層派出所社區(qū)協(xié)管員崗位4名;
5、分局機關綜合崗位4名
日常需值夜班和備勤，工作強度較高，適合男性。
二、招聘條件
1、政治可靠，自愿從事公安警務輔助工作，具有較強的吃苦耐勞精神、良好的品行和履行職責的能力;
2、戶口不限，大專以上學歷;
3、27周歲以下，有專業(yè)特長的可適當放寬1-3歲;
4、身體健康，體貌端正，機警敏捷，無殘疾，無口吃，無色盲，無重聽，無紋身，膚表無異常，無傳染性疾病，肝功能檢查各項指標正常，具備履行職責身體條件;
5、同等條件下，黨員或退伍軍人優(yōu)先;
6、有下列情形之一的，不予聘用：
(1)曾被追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案;
(2)曾被行政拘留、司法拘留;
(3)曾因違法違紀，被開除、辭退、解除勞動合同;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象;
(5)從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職;
(6)其他不適合從事警務輔助工作的情形。
三、招聘程序和辦法
(一)報名及資格初審
1、報名時間：2024年9月11日至2024年9月20日。
2、報名地點：采取現場報名方式，地址：常天勞務派遣有限公司(天寧人才大廈二樓，電話0519-88110088)。
3、報名時需提供以下材料原件：
(1)報名表(見附件);
(2)本人有效期內的二代居民身份證、戶口簿;
(3)學歷證書及學歷驗證報告(請自行登錄學信網：https://www.chsi.com.cn/，點擊“學歷查詢”進入“本人查詢”的“在線驗證報告”模塊，將帶二維碼的“教育部學歷證書電子注冊備案表”下載后交驗);
(4)崗位所需的相關證明、證件;
(5)近期正面免冠1寸彩照3張;
(6)個人征信報告原件;
4、資格審查：
根據招聘條件和崗位要求，對報考人員的基本信息、報考資格等進行資格初審，初審合格者方可進入下一輪測試。報名材料應當真實、準確。應聘人員如提供虛假材料，一經查實，即取消報名資格。
(二)崗位能力測試
筆試內容：筆試內容為文秘、法律、計算機、時政等綜合知識，應聘分局文職崗位的由相關單位組織專業(yè)能力測試，滿分100分、60分為合格。
面試內容：采用結構化面試方式進行，重點考察應聘人員處理問題能力、溝通協(xié)調能力和崗位匹配性等。滿分100分、面試成績60分為合格。
體能內容：縱跳摸高、10米*4往返跑、立定跳遠、俯臥撐。每項總分25分，滿分100分、60分為合格。
在三項綜合成績相同的條件下，中共黨員、退伍軍人、政法類院校畢業(yè)生、大學本科以上學歷者優(yōu)先錄用。
(三)體檢
對面試合格者，根據面試成績從高分到低分按照1:1比例確定擬參加體檢人員名單。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，統(tǒng)一到指定醫(yī)療機構參加體檢。如有體檢不合格者，按面試成績依次替補。
(四)考察
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。對報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況進行考察，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考材料是否真實準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
(五)公示聘用
根據綜合考核及考察結果，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
四、聘后管理與待遇
聘用人員按照《天寧區(qū)公安機關警務輔助人員管理辦法》進行管理，實行勞務派遣，并簽訂勞動合同，試用期為兩個月。聘用人員經費納入區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財政保障，根據崗位核定薪酬，含五險一金。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。為方便社會各界監(jiān)督，嚴肅工作紀律，特設立監(jiān)督舉報電話：0519-81994015。
六、本簡章由常州市公安局天寧分局負責解釋。
(一)報名及資格初審
1、報名時間：2024年9月11日至2024年9月20日。
2、報名地點：采取現場報名方式，地址：常天勞務派遣有限公司(天寧人才大廈二樓，電話0519-88110088)。
3、報名時需提供以下材料原件：
(1)報名表(見附件);
(2)本人有效期內的二代居民身份證、戶口簿;
(3)學歷證書及學歷驗證報告(請自行登錄學信網：https://www.chsi.com.cn/，點擊“學歷查詢”進入“本人查詢”的“在線驗證報告”模塊，將帶二維碼的“教育部學歷證書電子注冊備案表”下載后交驗);
(4)崗位所需的相關證明、證件;
(5)近期正面免冠1寸彩照3張;
(6)個人征信報告原件;
4、資格審查：
根據招聘條件和崗位要求，對報考人員的基本信息、報考資格等進行資格初審，初審合格者方可進入下一輪測試。報名材料應當真實、準確。應聘人員如提供虛假材料，一經查實，即取消報名資格。
(二)崗位能力測試
筆試內容：筆試內容為文秘、法律、計算機、時政等綜合知識，應聘分局文職崗位的由相關單位組織專業(yè)能力測試，滿分100分、60分為合格。
面試內容：采用結構化面試方式進行，重點考察應聘人員處理問題能力、溝通協(xié)調能力和崗位匹配性等。滿分100分、面試成績60分為合格。
體能內容：縱跳摸高、10米*4往返跑、立定跳遠、俯臥撐。每項總分25分，滿分100分、60分為合格。
在三項綜合成績相同的條件下，中共黨員、退伍軍人、政法類院校畢業(yè)生、大學本科以上學歷者優(yōu)先錄用。
(三)體檢
對面試合格者，根據面試成績從高分到低分按照1:1比例確定擬參加體檢人員名單。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，統(tǒng)一到指定醫(yī)療機構參加體檢。如有體檢不合格者，按面試成績依次替補。
(四)考察
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。對報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況進行考察，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考材料是否真實準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
(五)公示聘用
根據綜合考核及考察結果，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。