崗位職責(zé)：
一、人力資源體系建設(shè)
1、組織構(gòu)建集團(tuán)人力資源管理體系，制定集團(tuán)各項(xiàng)人力資源管理政策和流程，并監(jiān)督實(shí)施效果和提供改進(jìn)建議；
2、參與優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源規(guī)劃、定崗定編方案、經(jīng)理級(jí)以上人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及人力儲(chǔ)備工作。
二、招聘管理
1、建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道，收集人才市場(chǎng)信息，建立集團(tuán)人才資料庫(kù)；
2、收集、匯總集團(tuán)經(jīng)理級(jí)以上人員需求信息，確定錄用標(biāo)準(zhǔn)、編制招聘計(jì)劃并實(shí)施；
3、組織落實(shí)對(duì)經(jīng)理級(jí)以上應(yīng)聘人員的通知、面試、篩選、評(píng)聘等工作，跟進(jìn)入職、試用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)以及離職辦理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)原有招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本進(jìn)行評(píng)估，提出優(yōu)化建議。
三、培訓(xùn)工作
1、組織建立集團(tuán)培訓(xùn)體系、內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)和培訓(xùn)課程體系；
2、組織集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)措施；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)理級(jí)以上人員培訓(xùn)檔案管理工作。
四、績(jī)效管理
1、組織編制績(jī)效管理制度及考核體系，監(jiān)督考核實(shí)施，參與經(jīng)理級(jí)以上人員績(jī)效申訴處理；
2、審核經(jīng)理級(jí)以上人員績(jī)效考核結(jié)果及運(yùn)用情況，監(jiān)督下屬公司的績(jī)效考核及其運(yùn)用。
五、薪酬管理
1、組織編制薪酬福利制度并監(jiān)督薪酬福利工作的實(shí)施，提出改善建議；
2、審核集團(tuán)經(jīng)理級(jí)以上人員的薪酬定級(jí)、調(diào)薪、工資與福利。
六、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)員工滿意度調(diào)查，提出員工管理建議，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事政策的宣貫，協(xié)助經(jīng)理級(jí)以上員工投訴、勞動(dòng)糾紛等事宜。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、對(duì)人力資源管理各模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)等相關(guān)政策；
3、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)集團(tuán)性企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉掌握常用辦公操作系統(tǒng)和軟件，善于編撰有關(guān)公文、公函、方案、計(jì)劃以及制度等文件。