學(xué)歷要求：
全日制本科及以上
崗位要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源類、管理類相關(guān)專業(yè)，具有5年以上人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱或人力資源同等資質(zhì)證書。
2.掌握人力資源管理、企業(yè)管理領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)理論及方法工具具備人力資源管理、企業(yè)管理、信息系統(tǒng)管理培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)歷。
3.掌握相關(guān)辦公軟件，具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)和較強(qiáng)的應(yīng)用寫作能力。
4.具備較強(qiáng)的判斷能力、溝通能力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力。
5.表現(xiàn)特別優(yōu)秀，綜合素質(zhì)特別突出的，可適當(dāng)放寬條件。
崗位介紹：
1.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定公司人力資源管理中長(zhǎng)期發(fā)展頂層規(guī)劃，主導(dǎo)制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，提煉、定位公司核心人才競(jìng)爭(zhēng)力要求，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)完成規(guī)劃的實(shí)施與滾動(dòng)修訂。
2.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展組織診斷與組織體系優(yōu)化，制定組織架構(gòu)管理機(jī)制，面向公司未來(lái)發(fā)展提出前瞻性建議并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)人員落地實(shí)施。
3.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)組織公司員工薪酬管理體系的總體規(guī)劃研究和動(dòng)態(tài)化的結(jié)構(gòu)管理，建立、優(yōu)化公司薪酬管理體系，并監(jiān)督指導(dǎo)薪酬管理日常工作。
4.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展人才招聘與調(diào)配工作，搭建、使用并優(yōu)化公司人才勝任力素質(zhì)模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)評(píng)工具，推動(dòng)專業(yè)資格認(rèn)證、人才盤點(diǎn)與評(píng)價(jià)工作。
5.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展員工關(guān)系管理工作，指導(dǎo)監(jiān)督團(tuán)隊(duì)完成勞動(dòng)關(guān)系處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事檔案管理等工作。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。