學(xué)歷要求：
全日制本科及以上
崗位要求：
1.本科全日制及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源類、管理類相關(guān)專業(yè)，具有3年以上全模塊管理工作經(jīng)驗，具有中級經(jīng)濟師職稱或人力資源同等資質(zhì)證書者優(yōu)先；
2.掌握人力資源管理、企業(yè)管理領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)理論及方法工具具備人力資源管理、企業(yè)管理、信息系統(tǒng)管理培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)歷；
3.掌握相關(guān)辦公軟件，具備基本的計算機知識和較強的應(yīng)用寫作能力；
4.具備較強的判斷能力、溝通能力、執(zhí)行力、團隊工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力；
5.表現(xiàn)特別優(yōu)秀，綜合素質(zhì)特別突出的，可適當(dāng)放寬條件。
崗位介紹：
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源管理中長期發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助完成規(guī)劃的實施與滾動修訂，并撰寫人力資源年度工作計劃及總結(jié)；
2.協(xié)助開展組織診斷與組織體系優(yōu)化，協(xié)助制定組織架構(gòu)管理機制；
3.協(xié)助開展公司員工薪酬管理體系的總體規(guī)劃研究和動態(tài)化的結(jié)構(gòu)管理，協(xié)助建立、優(yōu)化公司薪酬管理體系；
4.協(xié)助開展人才招聘與調(diào)配工作，搭建、使用并優(yōu)化公司人才勝任力素質(zhì)模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn)和測評工具，推動專業(yè)資格認(rèn)證、人才盤點與評價工作；
5.協(xié)助開展員工關(guān)系管理工作，完成勞動關(guān)系處理、勞動爭議、人事檔案管理等工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。