崗位職責：
1、負責公司基礎招聘工作，根據(jù)用人需求，完善渠道中崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，面試安排和初試篩選完成公司招聘目標。
2.完善公司各項規(guī)章制度并執(zhí)行監(jiān)督。
3.搭建合適公司發(fā)展的薪酬制度和績效考核標準及其指標，嚴格執(zhí)行并及時調(diào)整修改。
4.配合相關部門用人需求，完善崗位編制協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人才，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5.負責做好公司員工的考勤、日報、假期安排；福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，協(xié)助財務核算并制作工資表；
6.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
7.對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況
8.負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；
9.完成領導交辦的其他工作。
10.具有同行業(yè)軟件研發(fā)企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職資格：
1、?？埔云渖蠈W歷，6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.具有軟件行業(yè)人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法等相關專業(yè)知識；
3.熟悉人力資源六大模塊工作的實操，特別是有過薪酬績效的制定經(jīng)驗和優(yōu)勢的。
4.熟練使用Office等辦公軟件；
5.具有較強的語言表達能力，有親和力，人際交往能力及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，較強的責任心與敬業(yè)精神。