崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)體系；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟進(jìn)反饋；
4、負(fù)責(zé)員工考勤以及社保公積金辦理；
5、幫助建立員工關(guān)系，組織員工活動；
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理和發(fā)放，固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)，對辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，專科及以上學(xué)歷。
2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。