一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作；
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定和完善招聘流程以及制度；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)編制招聘計劃，并推進(jìn)實施；
5、組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；
6、負(fù)責(zé)招聘渠道以及招聘成本分析；
7、負(fù)責(zé)人才庫的建立、更新和維護(hù)。
二、任職資格
1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程；
4、具備良好的人際關(guān)系處理能力。