崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司總部的人力資源管理制度在生產(chǎn)制造事業(yè)部有力落地執(zhí)行，持續(xù)提升事業(yè)部人力資源管理水平；
2. 針對(duì)事業(yè)部人力資源管理工作提出創(chuàng)新性、建設(shè)性、合理化建議；
3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部的生產(chǎn)崗位、職能崗位招聘、錄用工作；
4. 負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)部的培訓(xùn)需求收集，并組織開(kāi)展具體培訓(xùn)工作，針對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估分析；
5. 負(fù)責(zé)事業(yè)部績(jī)效考核工作落地實(shí)施；
6. 事業(yè)部日常的人力資源實(shí)務(wù)工作。
崗位要求：
1. 全日制統(tǒng)招本科，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮；
2. 具有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上主管經(jīng)驗(yàn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)。