崗位職責：
1、協(xié)助人力部門建立員工關系管理體系，完善人事管理制度；
2、負責所管轄部門的員工關系，入、離、調、轉人事流程辦理、勞動合同簽定、員工檔案建立與維護，完善各項人事數(shù)據(jù)資料；
3、負責所管轄部門的員工社保、公積金申報、考勤管理、績效考核、薪酬核算，人務報表統(tǒng)計分析等工作；
4、協(xié)同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議；
5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，各種信息及時準確錄入，并定期整理數(shù)據(jù)及相關信息。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識，熟悉勞動法和薪酬相關政策和法律法規(guī)；
3、具有較強的文字功底和語言表達能力；
4、形象氣質佳。