崗位職責：
1、制定和完善企業(yè)人力資源管理和行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；
2、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展情況，制定人力資源規(guī)劃并組織實施招聘，不斷優(yōu)化人員的配置；
3、負責建立具有激勵性的薪酬福利方案和各項激勵制度，組織執(zhí)行企業(yè)薪酬福利方案與績效考評制度等，監(jiān)督、控制人力資源成本，實現(xiàn)人員配置最優(yōu)化；
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估，并不斷改進；
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，建立、維護良好的員工關(guān)系；
6、管理本部門日常管理工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7、負責部門日常管理工作，指導下屬人員完成各項工作，提高員工績效，完成團隊凝聚力建設(shè)；
8、熟悉行業(yè)薪酬，負責薪酬調(diào)查，編制調(diào)查報告；
9、制定薪酬、福利制度和薪酬結(jié)構(gòu)，確定各崗位標準薪酬，經(jīng)批準后實施；
10、員工薪酬檔案的整理、分類和管理；
11、負責企業(yè)員工每月工資核算并制表提交財務部發(fā)放；
12、搜集各部門業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表，組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，及時向各部門解答績效考核的相關(guān)問題，及時匯報工作進展情況；
13、負責考核結(jié)果的反饋，協(xié)助上級進行反饋面談，并收集員工意見；
14、領(lǐng)導布置的其他臨時性工作。
任職資格：
1、六年以上企業(yè)人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗，全面操作過各項人力資源模塊的管理工作，精通人力資源高端人才招聘、薪酬、績效六大模塊其中一個模板的專業(yè)知識；
2、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
周末雙休五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎金節(jié)日福利生日福利餐飲補貼