1、年齡20-40歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科學歷；
2、具有2年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、親和力強，性格開朗內(nèi)斂，踏實有耐心、能吃苦抗壓；
4、具有良好的溝通能力、語言表達能力及服務意識；
5、精通WOrd和Excel的操作，熟悉掌握涉及人力資源管理的計算公式；
6、有零售或生產(chǎn)企業(yè)1－2年工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位描述：
1、負責公司員工的日常人事管理（含考勤統(tǒng)計；招聘；員工入、離職；社保增減；勞動合同管理；員工關(guān)系；員工檔案管理；相關(guān)報表報送等）
2、負責員工思想動態(tài)、人事制度流程的執(zhí)行，溝通。
3、完成上級領(lǐng)導安排的其他事宜。
公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展平臺：
1、優(yōu)厚、有競爭、激勵作用薪酬體系：
具備行業(yè)競爭水平的薪酬體系+工齡工資+全勤獎
2、完備的福利待遇：
雙休+國家法定各類節(jié)假日+社會保險+獎金+免費體檢
3、良好的辦公配套：
統(tǒng)一提供午間工作餐+整潔明凈、秩序井然的辦公環(huán)境
4、長遠的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃：
陽光公平的晉升發(fā)展機會+培訓深造機會